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集團新聞

文化信仰•新東陽的新航標

曾經手持錛斧的能工巧匠，

    如今在建筑王國自由翱翔，
    但他更追求——
    社會的責任擔當，
    他古道熱腸、大愛無疆。

這是浙江省2014年度“最美建設人”評選組委會給浙江新東陽建設集團董事長兼總裁盧大根的頒獎詞。

在“全國建筑之鄉”東陽，浙江新東陽建設集團有限公司以快速發展的姿態脫穎而出。公司2005年建企以來，一直占據著東陽市納稅大戶的位置，并躍居納稅超千萬元行列，公司先后榮獲“全國優秀施工企業”、“全國企業黨建工作先進單位”、“浙江省建筑業先進企業”、“浙江省黨建帶工建模范職工之家”、“金華市文明單位”、“東陽市建筑業龍頭企業”等150多項榮譽稱號。探尋“高鐵之速”的新東陽集團發展軌跡，不難發現，新東陽運用“文化之燈”照明引領，善用“文化之火”溫暖人心，著力做好“化”字文章，適時將企業引向新高坡。

化入人文情懷，以“和諧魅力”增強“企業活力”

新東陽探得至道，一個“中”字協萬理；

新東陽獲有大寶，一個“和”字生萬機。

新東陽集團黨群組織把構建和諧企業看作是樹立科學發展觀的具體體現和企業發展的前提，把思想工作的柔性管理與企業制度的剛性管理有機結合起來，把握和諧進取這個主題，積極開展思想政治工作。

在新東陽，無論是剛剛進入公司的客戶還是長期身在其中的新東陽人，都感受著一種濃濃的“家”的氣息。在這個大家庭里，事事以人為本，任人唯德唯才，充分尊重每個人的才智，給每位賢才以充分的展示空間；在這個大家庭里，無論是誰在工作、生活和事業上遇到什么問題，萬名新東陽員工就是他的兄弟姐妹。董事長盧大根常對工會主席說：“新東陽員工遇到天災人禍時，要以新東陽團隊的力量幫助渡過難關”。

新東陽黨群工作以情為重，以愛為先，以解決群眾最關心、最直接、最現實的問題為重點，為員工辦好事。每年組織員工健康普查，保障員工身體健康；為員工養老、醫療、工傷等辦理保險，使員工無后顧之憂；辦好員工食堂，讓員工吃得放心、滿意；做好防暑降溫、防寒保暖工，配發員工工作服，統一著裝，加強員工安全管理；組織職工休養，出省﹑出境﹑出國考察，開拓視野；推行員工持股計劃，146位經營管理骨干成為股東；造就百名上億、千名千萬有核心競爭能力團隊的使命，像磁鐵一樣吸引著項目經理加入到新東陽隊伍中來，共建共享的管理理念使員工發自內心為新東陽貢獻才智。

化作人格境界，以“建筑產業”回報“慈善事業”

文化如金，自有成色。

文化是企業的精神命脈，也是一個企業的精神旗幟。

新東陽集團重視創建學習型企業，旨在加強“經濟高地”建設同時推動“文化高地”建設。堅持每周半天學習制度，倡導“以仁正心，以禮正身”，通過“五個有”即：有信仰，讓人振奮；有標識，讓人認得；有活動，讓人快樂；有故事，讓人感動；有典型，讓人信服來展示，提升員工的思想境界、精神境界、道德境界。具體抓好四個環節：主攻制度文化，形成了新東陽文化信仰24條和員工“八要八不要”，規范員工行為；規范管理文化，頒發了《工程管理手冊》、《企業管理手冊》，深化精細管理；推進行為文化，對施工現場實施6S行為管理，促進文明標化工地建設；提升視覺文化，統一公司標識、標牌、司徽等視覺識別系統，加強品牌宣傳。企業辦起了職工之家，文體活動室、籃球場、羽毛球場、氣排球場，適時開展豐富多彩的文體活動，如爬山、釣魚、旅游﹑中秋圓月會﹑年夜飯、文藝晚會等，“凝聚力”變成“生產力”。

在建筑產業取得較好的經濟效益后，公司開始回報社會。2008年汶川地震發生后，時值公司建企三周年，大樓落成，公司毅然決定推遲慶祝活動，發動員工捐款捐物200多萬元，派出160多名員工，冒著余震的危險，援建過渡安房700余套，新東陽被授予“援川建房，大愛無疆”，“集體一等功”。新東陽還與青川觀音殿小學結對幫扶三年，發放獎學助學百萬元。2010年11月，公司設立300萬元慈善基金，結對幫扶新農村文明建設，每年資助結對村15萬元，幫助畫水鎮孤兒陸麗梅拆除危房，援建新房兩間；2014年初，公司和黨員干部向“五水共治”捐款220萬元，履行了企業的社會責任。

化為企業元氣，以“潛在優勢”轉為“發展強勢”

人心相聚，根本在于價值相通、認識相一，而文化的認同則是最深層認同；是企業團結之根，和諧之魂。企業文化把建設新東陽人共有的精神家園作為戰略任務來抓。

集團公司黨委注重固本強體，致力在上平臺、保質量、增效益、惠員工之間找到平衡點，促進企業行穩致遠。公司開展了黨的群眾路線教育，每年“七一”組織黨員、團員青年到外地學習考察；編印了《企業文化手冊》，真正實現新東陽統一品牌、統一形象，開展黨員關愛基金集中捐款活動，增強了新東陽人的向心力。充分利用互聯網﹑QQ群﹑手機群發﹑電子屏等技術傳播先進文化，傳遞工作經驗，交流熱點信息，起到了統一員工思想，鼓舞員工士氣的作用。公司利用《新東陽建設》內刊、網站二個平臺加強對外宣傳展示，先后開辟了以“中國夢”、“新東陽夢”為主題的學習園地和欄目，推出新東陽人文化故事、圖強楷模、代表委員風采、年輕項目經理在成長等一批佳作，使廣大員工在學習中自覺接受社會主義核心價值觀的熏陶，內化于心、外化于形，凝聚了新東陽人團結奮斗的共識。一年來，先后有21篇文章在《東陽日報》、《浙中建筑》、《浙江建筑業》、《浙江經濟》《建筑時報》《施工企業管理》等刊物上發表，并得到了主管部門和同行的肯定和好評。

文化建設凈化了企業風尚，凝聚了員工人心，促進了企業發展。2014年，公司現場市場同步抓，新承業務65項，共計面積450萬平方米，合同額75億元，超億元以上項目24項。先后開辟了北京、包頭、蘭州等15個新的業務基地，完成建安產值55.7多億元。集團獲得了省級優質工程1項，地級優質工程2項，省級標化工地3項，市級標化工地3項， 3A文明工地3項。發表QC成果3項，獲得浙江省QC一等獎2項，金華市QC二等獎1項，浙江省優秀質量管理QC小組稱號1個。獲得省級企業技術中心，獲得省級科技示范工程2項，國家級工法3項，省級工法1項，發明專利1項，實用新型專利1項。“想客戶所想，讓客戶滿意”已日益成為新東陽人的自覺行動。

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點擊次數：更新時間：2015-03-10 00:00:00 【打印此頁】【關閉】

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